İşinizi yürütenler kimler? Çalışanlarınız mutlu mu?

Kimi işe aldığınızın farkında mısınız ? İnsanlarla çalışmak ya da onların tecrübeleri ve yetenekleri için zamanlarını kiralamak. Hangisiyle çalışmayı seçerdiniz?

Mutluluğun tanımı istediklerini almak değil kendini gerçekleştirerek yaşayabilmektir.

Her kademe için çalışanlarınız iş dışındaki zamanlarında kendilerini mutlu eden şeyler yaparlar.

Kurumsal firmalar çalışanın motivasyonunu ve mesleki kalitelesini arttırmak adına eğitimleri vazgeçilmez bir alan olarak kabul etmişlerdir.

Çalışanın mutlu olması ve varlığını işine katması için ne yapılması gerekiyorsa yapmak eğitimlerimizdeki hedefimizdir.

Eğer işinizi mutlu ve işe getirdikleri kendi gerçek kimlikleriyle çalışanlara emanet edersiniz bu size nasıl bir firma kültürü ve kimliği yaratır?

İnsan bütünsel varlığıyla bulunduğu ortamda olmayı diğer her şeyden çok seçmişse algısı an duygusuyla çalışır.

Bu onun yaratıcılığını ve yüksek enerjisini ve tüm kapasitesini katkı olarak kullanmasıdır.

Bu insanın kendini işine katması, işini geliştirmeye istekli olması, iletişim kalitesinin yüksek olması, ortak kültür ve kimlik oluşturmaya dirençsiz olmasıdır.

Tüm bunların kökeni kişinin kendi özelinden yani yaşamla, kendisiye olan ilişkisinden geçmektedir.

Firmaların ilgilenmediği kısım aslında onlara sunulan hizmetin kalitesinin kaynağıdır.

Biz Ne Yapıyoruz?

İnsan Bedeniyle vardır. Bilgeliğimiz bedenimizle ne kadar birleşebildiğimize bağlıdır.

Çalışanın sadece zihni işe alındığında bu sadece geçmişin sınırlamalarla şekillendirdiği performansının tekrarlanmasını getirir.

Yapılması gereken öncelikle Firmanın bir bakış açısı değişikliğine gitmesidir.

Artık kişinin kendisini bütünsel olarak işe almayı seçecektir.

İstenen özellikleriyle beklenen performansı veren bir çalışanın esas işe katkısı, işini yaparken onun kim olduğuyla ilgilidir.

Kişilik testlerinin yansıttığı kimliğin ötesi işinize katkı olacak esas benliktir.

Bu seçimi yaptığınızda kurum yapısında çalışanların mutluluğu için Bilinç Kolaylaştırıcılar olarak çalışmamıza alan açarsınız.

Eğitimlerimiz zihinleri yüklerinden kurtararak keskin ve sınırlanmamış bir işlemci performansını tekrar kazanmalarıyla ilgilidir.

Sözel ve Bedensel  Prosesler

Sınıflarımız ve seanslarımız kişinin daha fazla kendisi olması için zihnin sınırlamalarından ve blokajlardan özgürleştiren bir sistemdir.

Kişinin yaşamda değiştiremediği ve buna karar verdiği noktaların kilitlerini açmak için tasarlanmışlardır.

Bir kere kişiye dokunulduğunda kişinin, sınırlamalarını, performansını oluşturan tüm bakış açıları, yargılar, kabulsüzlükler, tutunduğu yalanlar çözülmeye başlar.

Kişinin gerçek kendisi olmasının önünde kendi olarak kabullendiği tüm bu refleks sistemleri, dirençler ve kendini küçülttüğü tüm noktalar yok olmaya başlar.

Bu insanın gerçekten kendisi olarak yaşamını yeniden yaratmasıdır.

Bu durum bedende implantlanmış pek çok şeyin açığa çıkmasıdır.

Bu da moleküler yapısı ile insanın evrenle iletişiminin tıkanıklıklarını açar.

Kendi yaşamını gerçekte olduğu orijinal haliyle kendisi olarak yaratmasını, tüm yaratıcılığı ve ilhamla yaşamasını, daha fazla zaman ve daha fazla para ve daha fazla mutluluk yaratarak çalışmasını sağlar.

İşte bu nedenle işin sahibi olan patronlar kendi işlerini bir çalışanından daha fazla algılayabilir böylece sorunlarla değil çözümle yürür, kendi kısıtlamalarının bahanesi yerine gerçekleri kabul edip ötesine ulaşması kolaylıkla mümkün olur.

Her çalışanın aynı zamanda bir patron gibi kısıtlamalar ve sınırlar ötesindeki gerçekten olduğu sınırsız yaratıcılık ile kurumsal kültür ve kurumsal kimlik taşıyarak işe katkı olsaydı bu kurumda ne yaratırdı?

Do you really live the life you desire?

Are you ready to become more of you?

My name is Burcu Aybey, LL.M. I am a graduate of Marmara University Faculty of Law, Private Law.

Since 2014, when we met with Access Bars® and Access Consciousness® tools as Access Consciousness Facilitators with my husband Murat Aybey and my son Doğan Emre Aybey we have been moving forward with joy and curiosity to create more consciousness in the world with the change and transformation in our lives.

We live with the awareness that our choices are creating our life and living.

Realizing that there is more of life as the "whimsy of our minds" disappears, we saw that Access Consciousness® is the handbook for living our lives naturally, that is, easily creating more happiness and joy.

What is Possible Together?

Who are the people running your business? Are your employees happy?

Are you aware of who you are hiring? Working with people or renting their time for their experience and talents. Which would you choose to work with?

The definition of happiness is not getting what you want but being able to live by realizing yourself.

For every level, your employees do things that make them happy outside of work.

Corporate firms have accepted training as an indispensable field in order to increase employee motivation and professional quality.

It is our goal to do whatever it takes to make the employee happy and add his / her presence to his / her job in our training programme.

If you entrust your job to employees who are happy and with their true identities, what kind of a corporate culture and identity will this create for you?

If a person chooses to be in his environment with his holistic existence more than anything else, his perception works with the sense of the moment.

This is his contribution to his creativity and high energy and all his capacity.

This person's contribution to his / her job, their willingness to develop their work, their high communication quality, their inability to create a common culture and identity.

The origin of all these passes through one's own personal relationship, that is, life and oneself.

The part that the companies are not interested in is actually the source of the quality of the service offered to them.

What are we doing?

Our wisdom depends on how much we can combine with our body.

When only the mind of the employee is recruited, this only involves a repetition of the performance that the past has shaped by constraints.

The first thing that needs to be done is for the company to change its perspective.

Now the person will choose to recruit himself holistically.

The main job contribution of an employee, who gives the expected performance with his desired characteristics, is about who he is while doing his job.

Beyond the identity reflected by personality tests, it is the main self that will contribute to your work.

When you make this choice, you open up space for our work as Consciousness Facilitators for the happiness of the employees in the corporate structure.

Our tutorials are about freeing minds from their burden and regaining sharp and unrestricted processor performance.

Verbal and Physical Processes

Our classes and sessions are a system that frees the mind from the constraints and blockages in order to be more oneself.

They are designed to unlock the points in life that a person cannot change and decide on.

Once the person has the choice, all the perspectives, judgments, disagreements, and lies that make up the person's limitations and performance begin to dissolve.

All these reflex systems, resistances and all the points where the person shrinks himself begin to disappear in front of being the real self.

This is the recreation of your life as you really desire.

This is the revealing of many implanted things in the body.

This, with its molecular structure, opens the blockages of human communication with the universe.

It allows you to create your own life as you desire as it is, live with all the creativity and inspiration, work by creating more time and more money and more happiness.

That is why bosses who own the job can perceive their own work more than an employee, so that they can walk with solutions rather than problems, and it is easily possible to accept the facts and reach beyond, instead of the excuse of their own restrictions.

If each employee contributed to the work by carrying a corporate culture and corporate identity with unlimited creativity that is truly beyond the constraints and boundaries like a boss at the same time, what would this create in this institution?